編輯 ：天尚設(shè)計(jì)·品牌部
8月21日晚上，天尚設(shè)計(jì)集團(tuán)培訓(xùn)部組織召開了一場(chǎng)法律培訓(xùn)，邀請(qǐng)到了京師（杭州）律師事務(wù)所企業(yè)法務(wù)部副主任趙公明律師來(lái)我司進(jìn)行法律培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)方面進(jìn)行講解。
本次培訓(xùn)有利于加強(qiáng)天尚人對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，提高勞動(dòng)法律法規(guī)實(shí)務(wù)操作水平，進(jìn)一步規(guī)范用工管理，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)生率，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。
本期培訓(xùn)分為四個(gè)部分：
趙公明律師強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的訂立要明確且細(xì)致：關(guān)于哪些情況需要訂立勞動(dòng)合同、以怎么樣的形式訂立、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)長(zhǎng)、試用期條款的約定等都需要層層把關(guān)。
趙公明律師以他從事勞動(dòng)法的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)配合實(shí)際案例深入淺出地講解，尤其是講到設(shè)計(jì)類勞動(dòng)合同的訂立：薪酬的約定工作量、年薪制，包括違約金的約定等，只要在合同中明確好約定條款，未來(lái)會(huì)在極大程度上避免法律糾紛的產(chǎn)生。
勞動(dòng)合同履行與變更中需要注意的是：勞動(dòng)紀(jì)律的設(shè)立、加班的相關(guān)制度流程、入離職人員社保繳納起止時(shí)間和基數(shù)、勞動(dòng)合同變更相關(guān)公司地址變更、崗位變更、薪酬變更的處理方式、個(gè)稅問題等，當(dāng)然趙公明律師也講解了相關(guān)操作方法。
趙公明律師根據(jù)自身的訴訟經(jīng)歷對(duì)勞動(dòng)合同解除的三種條件：用人單位解聘員工條件、員工無(wú)過(guò)錯(cuò)解聘限定條件、勞動(dòng)者單方面解除合同條件的幾項(xiàng)高發(fā)的糾紛條款做了具體的解釋和建議。
勞動(dòng)合同解除后的處理分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)問題兩大類，主要是一些計(jì)算方式、終止證明以及一些風(fēng)險(xiǎn)防控。趙公明律師還解答了勞動(dòng)法實(shí)際操作上遇到的一些問題，大家受益匪淺。